(1) 薪資 6000-8000 元;
(2) 8h,常白班。
(3) 崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,建立招聘流程和規(guī)范,按計(jì)劃執(zhí)行并完成招聘任務(wù);
2. 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、人才甄選、錄用談判、入職培訓(xùn)等全流程工作;
3. 負(fù)責(zé)招聘渠道、平臺(tái)的維護(hù)工作,開發(fā)并優(yōu)化招聘渠道;
4. 負(fù)責(zé)建立、健全公司所有部門職責(zé)及崗位說明書,為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支
持。
5. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù)的辦理及薪資調(diào)整;負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理工作
(4) 任職資格及要求
1. 年齡:40 歲以下;
2. 學(xué)歷:??萍耙陨蠈W(xué)歷;
3. 專業(yè):管理類、人力資源類專業(yè);
4. 性別:男女不限;
5. 技能(針對(duì)崗位的特殊要求)
a)
有外貿(mào)型生產(chǎn)企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
b)
熟練應(yīng)用 Office 辦公軟件;
c)
3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉線上,線下各類招聘渠道及互聯(lián)網(wǎng)招聘工具;
職位福利:節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、包住、包吃、定期團(tuán)建、員工旅游、每年多次調(diào)薪、績(jī)效獎(jiǎng)金