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【工作職責】 1.指導顧問學習成長，監(jiān)督顧問咨詢流程標準化的執(zhí)行，提高顧問簽單轉(zhuǎn)化能力，加強客戶對品牌的認可度和滿意度； 2.過程性經(jīng)營數(shù)據(jù)分析與階段性工作要求：根據(jù)全年預算要求，拆解各季度/月度/周工作計劃；通過經(jīng)營數(shù)據(jù)分析和全年關(guān)鍵運營節(jié)奏把控，定期跟盯和復盤各個季度的關(guān)鍵性過程指標，診斷目標完成情況和出現(xiàn)的問題； 3.分析問題并制定解決方案：針對可能出現(xiàn)或已經(jīng)出現(xiàn)的業(yè)務問題，比如產(chǎn)品、留存、招新、產(chǎn)能和效率等，分別制定合理的解決方案； 4.落實解決方案，改變結(jié)果達成目標：綜合性協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌校區(qū)資源，落實解決方案，最終達成業(yè)績目標； 5.管理并激勵中心員工工作績效，建立和諧、高效的員工團隊；

6.負責完善優(yōu)化心理咨詢預約程序和咨詢流程；

6.上級交辦的其他工作。

【任職資格】 1.一線銷售出身，精通銷售技能與工作方法； 2.具備培訓銷售團隊的經(jīng)驗，能夠設(shè)計體系化課程； 3.對心理咨詢有一定的認識與思考，熱愛心理咨詢事業(yè)； 4.2年以上銷售團隊管理經(jīng)驗，擁有門店管理經(jīng)歷優(yōu)先，有教培行業(yè)集團規(guī)模的公司任職經(jīng)驗優(yōu)先； 5.教育學、心理學、醫(yī)學相關(guān)專業(yè),有心理咨詢相關(guān)工作經(jīng)驗。

職位福利：五險一金、年底雙薪、交通補助、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利