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職責（本崗位為駐分工場工作，工作地點不在營口）：
1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略協(xié)助完善公司組織架構、人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成短期人力資源規(guī)劃。
2. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求擬定招聘計劃，組織實施招聘活動，滿足公司用人需求，保證人才的引進。
3. 根據(jù)公司發(fā)展對人員知識、技能、管理等方面的需要制定培訓計劃并組織實施，保證員工與企業(yè)共同發(fā)展。
4. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略確定薪酬作用的導向，協(xié)助優(yōu)化薪酬體系，擬定薪酬相關制度文件，保證薪酬促進企業(yè)發(fā)展。
5.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向協(xié)助擬定績效管理方案，建立績效考核制度等文件，組織確定績效考核指標，使績效為業(yè)務發(fā)展起到推進作用。
6.根據(jù)公司管理規(guī)定及國家相關條款，避免勞動用工風險合理用工。
要求：
1.本科及以上學歷，人力資源，工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.具備生產(chǎn)制造類型企業(yè)同崗位2年以上經(jīng)驗。
3.思維縝密、靈敏，邏輯感強。
4.具備較好的溝通協(xié)調能力，較好的職業(yè)素養(yǎng)。
待遇;
入職繳納五險一金、租房補貼、通話補貼、餐補、節(jié)日福利、年終獎金、駐外補貼等