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人事： 1. 深入了解業(yè)務進展和公司人力資源現(xiàn)狀，充分理解業(yè)務需求，制定招聘計劃，高效推進招聘進程，滿足各部門人員需求； 2. 負責員工入離職、轉正、調(diào)崗、加班、假勤、員工信息管理等相關操作，建立員工檔案，更新完善相關信息； 3. 負責員工關系處理，與入職培訓（企業(yè)文化、管理制度、組織架構、薪資福利等方面）； 4.協(xié)助各部門績效考核執(zhí)行，推動績效方案和流程落地，根據(jù)績效結果分析進行優(yōu)化。 行政： 1. 協(xié)助健全行政管理各項規(guī)章制度，sop，監(jiān)督行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行落地； 2. 負責固定資產(chǎn)、低值易耗品，辦公用品等制度落實、采購及日常管理工作，統(tǒng)籌行政費用的預算與控制，定期組織開展固定資產(chǎn)盤點工作； 3.負責公司文控體系標準運作運作； 4.負責公司總務事物管理與執(zhí)行工作。? 任職資格： 1. 40歲以內(nèi)，本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、法律、心理，文秘等相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 2. 具備5年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人事行政、勞動關系、薪酬計算工作流程和相關法律法規(guī)； 3. 性格開朗，具備良好的溝通能力、人際交往能力以及敏銳的洞察力； 4. 具備較強的抗壓能力，做事積極主動，能以結果為導向； 5. 熟練使用各類OFFICE辦公軟件，企業(yè)微信管理工具。