1. 學(xué)習(xí)與適應(yīng):深入了解公司的業(yè)務(wù)、文化和人力資源管理體系。
2. 專(zhuān)業(yè)技能提升:參與各類(lèi)培訓(xùn),提升人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。
3. 協(xié)助工作:協(xié)助人力資源各模塊的日常工作,如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等。
4. 項(xiàng)目參與:參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目,積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5. 溝通與協(xié)作:與不同部門(mén)溝通協(xié)作,了解其需求并提供支持。
6. 數(shù)據(jù)分析:收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),為決策提供依據(jù)。
7. 問(wèn)題解決:發(fā)現(xiàn)并解決工作中遇到的問(wèn)題,提出改進(jìn)建議。
任職要求:心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);碩士及以上學(xué)歷