雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
數(shù)據(jù)分析薪酬績效管理零售/批發(fā)服裝/紡織/皮革
1、根據(jù)公司薪酬方案進(jìn)行終端員工1000余人的薪資核算；
2、E-hr系統(tǒng)的維護(hù)（入職、離職、異動(dòng)）及數(shù)據(jù)錄入，考勤監(jiān)督、整理及制作；
3、制作人力數(shù)據(jù)分析，包括月度報(bào)表、人力儀表盤、人事月度核心數(shù)據(jù)、人事年度數(shù)據(jù)等；
4、負(fù)責(zé)公司薪資方案宣導(dǎo)與培訓(xùn)，對(duì)競品薪酬體系進(jìn)行年度調(diào)研與分析；
5、制作年度人工成本預(yù)算及年度調(diào)薪預(yù)算，負(fù)責(zé)年度、月度人工成本統(tǒng)計(jì)、分析，定期統(tǒng)計(jì)分析并提供報(bào)告；
6、參與公司各部門績效考核指標(biāo)的制定、修改、完善與推行，并監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績效考核工作的實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷；
2、5年以上薪酬核算、績效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，2年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉薪酬管理\績效管理流程，熟練運(yùn)用各種薪酬\績效工具和方法，豐富的薪酬\績效經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、能夠適應(yīng)零售工作強(qiáng)度，良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力；良好的邏輯分析能力、統(tǒng)計(jì)分析能力。
職位福利：節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、帶薪年假
工作地點(diǎn)
秦淮區(qū)南京中心大廈22層斐樂服飾有限公司
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職位發(fā)布者
張女士/HRBP
立即溝通
斐樂服飾有限公司意大利百年生活時(shí)尚品牌FILA創(chuàng)建于1911年，是FILA兄弟在意大利Biella小鎮(zhèn)創(chuàng)立的一家紡織和針織的服裝企業(yè)。上世紀(jì)七十年代，為配合多元化發(fā)展，F(xiàn)ILA轉(zhuǎn)向運(yùn)動(dòng)服飾，先后開發(fā)了網(wǎng)球、高爾夫、健身、滑雪、爬山、籃球等系列。今日的FILA更以積極向上、不斷拼搏和永不放棄的探索精神為品牌理念，顛覆傳統(tǒng)運(yùn)動(dòng)形象，以全新的時(shí)尚生活品牌形象傳遞著百年來不變的熱情與活力。優(yōu)雅簡約的休閑設(shè)計(jì)集合舒適，美感于一體；高品質(zhì)的物料以及一流的剪裁卓爾不群美譽(yù)全球。其設(shè)計(jì)中尤其以豎條紋的設(shè)計(jì)元素被譽(yù)為FILA品牌的靈魂， FILA產(chǎn)品現(xiàn)行銷于意大利、英國、德國、法國、美國、日本、韓國、巴西、俄羅斯等三十多個(gè)國家。由Anna Sui設(shè)計(jì)的FILA高端時(shí)尚休閑系列，已于2014年2月14日浪漫獻(xiàn)市。秉承生活時(shí)尚的品牌風(fēng)格，F(xiàn)ILA多年來一貫主張為中國消費(fèi)者提供簡約、優(yōu)雅、時(shí)尚、高品質(zhì)的產(chǎn)品體驗(yàn)。作為生活時(shí)尚風(fēng)格的完美延伸，F(xiàn)ILA為中國消費(fèi)者全心打造人性化的購物空間。以地中海藍(lán)色為主色調(diào)，配以現(xiàn)代化的裝飾手法，簡約而充滿流線感的空間設(shè)計(jì)，極具藝術(shù)感的發(fā)光中島，務(wù)求提供給消費(fèi)者更優(yōu)雅與舒適的購物環(huán)境。使消費(fèi)者在體驗(yàn)購物驚喜的同時(shí)，亦可獲得多種感官的享受。在種種細(xì)節(jié)中彰顯FILA品牌的優(yōu)雅品位、對(duì)細(xì)節(jié)的極致追求及對(duì)生活時(shí)尚的完美掌控。
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