1、根據(jù)公司薪酬方案進(jìn)行終端員工1000余人的薪資核算;
2、E-hr系統(tǒng)的維護(hù)(入職、離職、異動(dòng))及數(shù)據(jù)錄入,考勤監(jiān)督、整理及制作;
3、制作人力數(shù)據(jù)分析,包括月度報(bào)表、人力儀表盤、人事月度核心數(shù)據(jù)、人事年度數(shù)據(jù)等;
4、負(fù)責(zé)公司薪資方案宣導(dǎo)與培訓(xùn),對(duì)競品薪酬體系進(jìn)行年度調(diào)研與分析;
5、制作年度人工成本預(yù)算及年度調(diào)薪預(yù)算,負(fù)責(zé)年度、月度人工成本統(tǒng)計(jì)、分析,定期統(tǒng)計(jì)分析并提供報(bào)告;
6、參與公司各部門績效考核指標(biāo)的制定、修改、完善與推行,并監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績效考核工作的實(shí)施,對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;
2、5年以上薪酬核算、績效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn),2年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉薪酬管理\績效管理流程,熟練運(yùn)用各種薪酬\績效工具和方法,豐富的薪酬\績效經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、能夠適應(yīng)零售工作強(qiáng)度,良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;良好的邏輯分析能力、統(tǒng)計(jì)分析能力。
職位福利:節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、帶薪年假