崗位職責(zé):
1、 配合與執(zhí)行總部相關(guān)HR條線的各項政策/方案及事項,并推動落地實施;
2、深入了解業(yè)務(wù)部門,協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好團隊搭建,人才管理,團隊激勵與文化等工作,全面提供專業(yè)性建議與方案;
2、 根據(jù)所管轄分公司市場用人動態(tài)需求,保證業(yè)務(wù)部門人員招聘到崗并合理配置,人員儲備;
3、 員工全生命周期合規(guī)管理及用工風(fēng)險把控等;
4、 組織團建活動、評優(yōu)活動、培訓(xùn)與文化宣傳活動等,以保證企業(yè)文化在分公司內(nèi)各業(yè)務(wù)部門的全面落地。
任職資格:
1、專科及以上學(xué)歷,人力資源管理/心理學(xué)/企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上HR相關(guān)經(jīng)驗,或3年HRBP經(jīng)驗 ;
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、文化運營能力、組織建設(shè)與人才發(fā)展能力;
4、抗壓性強,工作積極主動。
5、具備高效執(zhí)行、系統(tǒng)思考、問題解決、高業(yè)務(wù)敏銳度、高人際敏銳度能力。