崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)薪酬課時(shí)費(fèi)方案的制定、修訂,包括(薪酬、績(jī)效、年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則);
2、協(xié)助完成每月算薪與發(fā)放;
3、負(fù)責(zé)盤點(diǎn)每月異動(dòng)人員待遇并做出相應(yīng)調(diào)整;
4、績(jī)效管理、薪酬福利基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析及成本預(yù)算
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、統(tǒng)計(jì)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、具備薪酬福利方面專業(yè)知識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)法律政策;
3、具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力、具備良好的溝通交流能力;
4、具有保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)、工作認(rèn)真,具有責(zé)任心。