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崗位目標(biāo)： 協(xié)助工廠制定、組織實(shí)施人力資源政策、方案,最大限度地開發(fā)、利用各種人力資源,為實(shí)現(xiàn)工廠經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)提供人力保障和優(yōu)勢。 崗位職責(zé)： 一 招聘與配置 1. 招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)。最大限度降低用工成本。 2. 負(fù)責(zé)招聘需求的滿足，招聘全流程的管理。 3.協(xié)助控股開展校園招聘工作，開發(fā)院校資源。 二 培訓(xùn)與文化 1.根據(jù)工廠、部門需求制定并落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃。 2. 工廠內(nèi)人才梯隊(duì)建設(shè)的培訓(xùn)課程體系搭建，培訓(xùn)講師的培養(yǎng)及培訓(xùn)的組織實(shí)施。 3.按控股要求及文化活動方案執(zhí)行，組織工廠層面的文化活動，提升工廠整體向心力、凝聚力。 三 薪資與績效 1.編制人力資源部年度預(yù)算及人工成本預(yù)算。 2. 負(fù)責(zé)薪資的核算、異常處理及各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎懲的申請。 3. 配合控股對同行業(yè)、同地區(qū)薪酬福利進(jìn)行調(diào)研，形成調(diào)研報告。 4. 依據(jù)公司政策制定目標(biāo)責(zé)任狀。 5.負(fù)責(zé)績效的全流程管理。 四 員工關(guān)系 1.負(fù)責(zé)工廠內(nèi)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程的管理。 2. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除等。 3. 負(fù)責(zé)員工的入職、在職、離職體檢。 4.負(fù)責(zé)如工傷管理、綜合/不定時工時的申請、勞動仲裁、勞動監(jiān)察等的處理 任職資格： 1.35歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷 2.大型制造集團(tuán)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先