日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

崗位職責(zé)：
1.績(jī)效體系搭建與優(yōu)化： 主導(dǎo)設(shè)計(jì)和設(shè)計(jì)和持續(xù)優(yōu)化符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效管理制度、流程和工具（如OKR, KPI, 360評(píng)估360評(píng)估等）。
2.全面負(fù)責(zé)績(jī)效管理的全過程，包括目標(biāo)設(shè)定（Goal Setting）、過程跟蹤、績(jī)效輔導(dǎo)、考核評(píng)估、結(jié)果反饋與應(yīng)用。
3.培訓(xùn)并指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理掌握績(jī)效管理工具和方法，提升其目標(biāo)設(shè)定、過程反饋及績(jī)效面談的能力。
4.收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，識(shí)別組織和個(gè)人層面的優(yōu)勢(shì)與改進(jìn)與改進(jìn)點(diǎn)，為人才盤點(diǎn)、薪酬激勵(lì)、培訓(xùn)發(fā)展和組織決策提供數(shù)據(jù)支持。
5.建立和維護(hù)積極、健康、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，充當(dāng)管理層與員工之間有效的溝通橋梁。
6.全面處理員工入職、在職、離職過程中的各類勞動(dòng)糾紛與潛在風(fēng)險(xiǎn)，確保，確保公司用工合規(guī)性。
7.獨(dú)立主持或參與員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)查、溝通與調(diào)解工作，出具專業(yè)的處理方案。
8.起草、修訂和完善員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同及相關(guān)規(guī)章制度，并組織實(shí)施宣導(dǎo)。
9.策劃并實(shí)施員工關(guān)懷項(xiàng)目，組織員工活動(dòng)，提升員工歸屬感和滿意度；
10.建立暢通的員工溝通渠道（如座談會(huì)、意見箱），及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)。
任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于績(jī)效管理與員工關(guān)系模塊。
3.精通至少一種主流績(jī)效管理模式（如OKR, KPI, BSC等），并有成功推行和落地的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),具備出色的績(jī)效面談和輔導(dǎo)和輔導(dǎo)技巧。
4.精通《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議。
5.具備出色的沖突管理、協(xié)商談判和危機(jī)處理能力。
6.有豐富的員工活動(dòng)組織和企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。