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崗位要求
1.人力資源、行政管理、勞動經(jīng)濟等相關專業(yè)，?？埔陨蠈W歷。
2.兩年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉員工培訓管理與企業(yè)文化建設。
3.熟練使用辦公軟件，能獨立完成培訓開發(fā)、課件制作，有較強的講解及授課能力。
工作職責
職責一：培訓體系規(guī)劃與制度建設
1.結合公司戰(zhàn)略與任務需求，設計覆蓋全員的培訓體系，包括新員工入職、崗位技能、領導力發(fā)展等模塊。
2.建立培訓管理制度、考核機制及知識庫，確保培訓流程規(guī)范化。
3.負責公司培訓經(jīng)費的預算、管理、控制，審核預算支出和培訓的具體實施，并確保資源合理分配。
職責二：培訓需求分析與計劃制定
1.通過調研、績效分析等方式挖掘員工技能短板與業(yè)務發(fā)展需求。
2.編制年度/月度培訓計劃，明確課程內容、時間安排及預算分配。
3.協(xié)調各部門制定二級培訓計劃，確保與集團目標一致。
職責三：培訓資源開發(fā)與管理
1.開發(fā)或引入課程教材，確保內容兼具實用性與前瞻性（如數(shù)字化轉型、領導力等）。
2.選拔、培養(yǎng)內部講師團隊，提供授課技巧指導并建立激勵機制。
拓展外部合作機構（如高校、培訓機構），篩選優(yōu)質培訓資源。
職責四：培訓項目實施與協(xié)調
1.統(tǒng)籌內訓、外訓、在線學習等多形式培訓活動，主持重要培訓項目。
2.協(xié)調跨部門資源，推動培訓計劃在各部門的落實。
3.處理培訓中的突發(fā)問題（如講師調整、場地協(xié)調）。
職責五：培訓效果評估與優(yōu)化
1.設計評估體系（如滿意度調查、考試測評、績效跟蹤），分析培訓效果。
2.根據(jù)反饋優(yōu)化課程內容、教學方法及資源分配策略；
3.定期向管理層匯報培訓投入產(chǎn)出比及員工能力提升情況。
4.建立培訓檔案，記錄員工參訓情況與成果。
職責六：部門其他事宜協(xié)助