職位描述:
1.人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測人力資源需求,制定人力資源規(guī)劃,確保公司人力資源的合理配置;
2.人才招聘與配置:根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,為公司招聘合適的人才;
3.培訓(xùn)與發(fā)展:評估員工培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)課程,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì);
4.績效管理:建立和完善績效管理制度,組織實施績效考核,為員工提供績效反饋和改進(jìn)建議,激勵員工提高工作績效;
5.薪酬福利管理:制定和完善薪酬福利體系,進(jìn)行薪酬調(diào)研和分析,確保公司薪酬福利具有競爭力和公平性,辦理員工社保、公積金等福利事務(wù);
6.員工關(guān)系管理:建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動糾紛,組織員工活動,增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力;
7. 企業(yè)文化建設(shè):參與公司企業(yè)文化建設(shè),傳播企業(yè)文化理念,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;
8. 人事檔案管理:負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、保管和維護(hù),確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性;
9. 其他工作:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與人力資源相關(guān)的工作。
職位要求:
1.學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理及理工科專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.工作經(jīng)驗:人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗1-5年,有過招聘、HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能:熟悉人力資源六大模塊;熟練操作辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng);了解勞動法律法規(guī)。
4.能力素質(zhì):具備良好溝通、協(xié)調(diào)、分析能力;學(xué)習(xí)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),責(zé)任心重,有一定親和力。