團隊與企業(yè)文化建設:打造高素質(zhì)、高績效的核心經(jīng)營管理團隊,推動企業(yè)文化的建設與傳承,提升公司的核心競爭力和凝聚力。 任職資格: 1.經(jīng)驗背景 ①年齡50周歲以下,本科及以上學歷,土木工程、工程管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 ② 須具備15年以上建筑行業(yè)工作經(jīng)驗,其中至少8年以上大型建筑類央企/國企或知名民營建筑集團副總經(jīng)理及以上崗位的全面管理經(jīng)驗。 ③ 擁有從0到1或從1到N的企業(yè)全盤操盤經(jīng)驗,對公司化運作有深刻理解。 2.資源能力: ① 具備深厚且可驗證的行業(yè)資源,尤其在對接大型國企、央國企投資平臺和政府重大項目方面有決定性成功案例。 ②具備卓越的戰(zhàn)略洞察、全局掌控、資本運作和風險決策能力。 ③具備出色的領(lǐng)導力、組織協(xié)調(diào)能力和商務談判技巧。 3.職業(yè)素養(yǎng): ① 具備極強的敬業(yè)精神、事業(yè)心和抗壓能力,能與公司共同成長。 ② 持有一級建造師、高級工程師等證書。 4.業(yè)績要求:需提供可驗證的業(yè)績,例如: ①規(guī)模業(yè)績:曾主導操盤過合同總額10億元及以上的特大型項目群或綜合性工程。 ② 經(jīng)營業(yè)績:曾連續(xù)多年帶領(lǐng)企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入、利潤等核心經(jīng)營指標的高速增長。 ③資源業(yè)績:曾為企業(yè)成功引入戰(zhàn)略級客戶或項目,單個項目合同額不低于5億元,或年度累計開拓業(yè)務量不低于15億元。 ④管理業(yè)績:有成功的企業(yè)并購重組、重大組織變革或管理體系升級的成功經(jīng)驗。 薪資面議