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工作職責(zé)： 1.結(jié)合公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略，制訂制造中心戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并監(jiān)督實施年度工作計劃，將目標落實到各車間工序，確保有效達成公司經(jīng)營指標。 2.致力于人效提升，解決生產(chǎn)管理瓶頸問題，提高生產(chǎn)效率，提升客戶滿意度。 3.有效調(diào)動各廠資源并合理分配，減少內(nèi)耗，降低生產(chǎn)管理成本。 4.組織管理分廠各部門進行品質(zhì)提升、技術(shù)改進、作業(yè)改善等相關(guān)活動。 5.推動、支持公司的人才戰(zhàn)略，引進行業(yè)優(yōu)秀技術(shù)人才，培養(yǎng)內(nèi)部與企業(yè)方向一致的人才。 6.推動、引導(dǎo)生產(chǎn)管理的標準化和程序化迭代，增強企業(yè)競爭力。 任職要求： 1.本科學(xué)歷。 2.有轉(zhuǎn)椅/皮椅/沙發(fā)等家具產(chǎn)品行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3.具備全面的統(tǒng)籌計劃能力，能依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和資源狀況，合理安排生產(chǎn)任務(wù)，保障產(chǎn)品按時交付。 4.具備先進的管理理念、創(chuàng)新意識及良好的判斷力。 5. 熟悉公司內(nèi)部管理，具有組織變革、流程優(yōu)化、內(nèi)部審核、項目管理等豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 6. 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，具有優(yōu)秀的團隊建設(shè)能力、管理能力和激勵能力。 有行業(yè)經(jīng)驗的接受35歲左右，無行業(yè)經(jīng)驗，可接受27-30歲優(yōu)秀人士培養(yǎng)，愿意跟隨公司成長。