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? 崗位名稱：招聘經(jīng)理
? 薪資范圍：底薪6000元起 + 浮動績效2000元起（績效與團隊招聘目標達成率強掛鉤）
? 任職要求：5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上招聘團隊管理經(jīng)驗（需有帶領(lǐng)15人及以上團隊的實戰(zhàn)經(jīng)歷）
核心工作職責
1. 團隊目標管理與交付：以項目招聘需求為核心導向，承接批量人員招聘任務(wù)（如單次50人規(guī)模的到崗需求），合理拆解目標至20人團隊成員，通過優(yōu)化分工等方式，確保團隊按時、足量完成招聘指標，解決“需求與交付差距大”的問題。
2. 團隊效率提升與激勵：診斷團隊招聘效率低的關(guān)鍵原因（如渠道單一、流程冗余），制定并落地優(yōu)化方案；設(shè)計針對性薪酬激勵政策（如階梯式招聘獎金、項目達標獎勵），激發(fā)成員主動性，推動團隊招聘能力與效率整體提升。
3. 跨部門協(xié)同與需求對齊：作為招聘部門與業(yè)務(wù)項目組的對接核心，精準理解項目招聘需求（人數(shù)、到崗時間、人員標準），將需求轉(zhuǎn)化為團隊可執(zhí)行的計劃，定期同步招聘進度、解決協(xié)作分歧，確保招聘結(jié)果與項目需求高度匹配。
4. 招聘流程優(yōu)化與風險把控：梳理現(xiàn)有招聘流程，簡化冗余環(huán)節(jié)，提升簡歷篩選、面試邀約、offer發(fā)放等環(huán)節(jié)的效率；確保招聘全流程合規(guī)，規(guī)避用工風險，同時保障候選人體驗。
任職資格補充
? 具備批量招聘（如客服、運營類崗位）實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉各類招聘渠道（線上平臺、線下合作等）的拓展與運營；
? 抗壓能力強，能適應(yīng)項目緊急招聘需求下的高強度工作節(jié)奏，有“結(jié)果導向”思維，不糾結(jié)過程、聚焦目標達成；
? 溝通表達清晰，擅長團隊凝聚力建設(shè)，能快速調(diào)動成員積極性，打造高執(zhí)行力的招聘團隊。