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崗位職責：
1、根據(jù)公司招聘計劃，及時發(fā)布并更新招聘信息，開辟多渠道招聘途徑；
2、負責人員的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
3、關注各部門人員配置合理性，協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，為各部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持；
4、協(xié)助負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行，并進行有效反饋和改進；
5、負責協(xié)調(diào)員工關系，組織和推動企業(yè)文化建設；
6、負責分析人事各項管理中存在的問題，進行診斷，并提供相應的解決方案；
7、負責領導交辦的其他相關事宜。
崗位要求：
1、本科及以上學歷；理工科學歷背景；
2、具有3年以上同類企業(yè)人力招聘與培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有良好的文字能力、口頭表達能力，極強的親和力與服務意識；
4、和人事相關的商務接待能力；
5、熟悉國家勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程；
6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神；
7、新能源、電力、環(huán)保行業(yè)者優(yōu)先。