職位描述
招聘員工關系組織發(fā)展人力資源服務
工作內容：
負責公司的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司的人力資源政策能夠有效地支持公司的業(yè)務發(fā)展需要。負責制定公司的人力資源預算，并且根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，進行招聘、培訓、績效評估等人力資源管理活動。
主要職責：
- 制定公司的人力資源策略和計劃，并確保其實施。
- 制定公司的人力資源預算，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，分配和管理人力資源。
- 負責公司的招聘工作，制定招聘計劃，并確保招聘程序的公正性和透明度。
- 負責公司員工的培訓和發(fā)展，制定培訓計劃，并確保培訓效果。
- 負責公司的績效評估和薪酬管理，制定相應的政策，并確保其合理性和公正性。
- 制定和實施公司的人力資源政策，維護公司的價值觀和文化氛圍。
- 協(xié)調公司的人力資源團隊，確保公司的人力資源活動得到有效的支持。
職位要求：
- 5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有獨立的團隊管理經(jīng)驗。
- 本科學歷，人力資源管理或相關專業(yè)。
- 英語聽說讀寫流利，能夠熟練地閱讀和理解英文文獻。
- 年齡在30-45歲之間。
- 具備良好的溝通能力和團隊合作能力，能夠與不同背景的人有效溝通。
負責公司的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司的人力資源政策能夠有效地支持公司的業(yè)務發(fā)展需要。負責制定公司的人力資源預算，并且根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，進行招聘、培訓、績效評估等人力資源管理活動。
主要職責：
- 制定公司的人力資源策略和計劃，并確保其實施。
- 制定公司的人力資源預算，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，分配和管理人力資源。
- 負責公司的招聘工作，制定招聘計劃，并確保招聘程序的公正性和透明度。
- 負責公司員工的培訓和發(fā)展，制定培訓計劃，并確保培訓效果。
- 負責公司的績效評估和薪酬管理，制定相應的政策，并確保其合理性和公正性。
- 制定和實施公司的人力資源政策，維護公司的價值觀和文化氛圍。
- 協(xié)調公司的人力資源團隊，確保公司的人力資源活動得到有效的支持。
職位要求：
- 5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有獨立的團隊管理經(jīng)驗。
- 本科學歷，人力資源管理或相關專業(yè)。
- 英語聽說讀寫流利，能夠熟練地閱讀和理解英文文獻。
- 年齡在30-45歲之間。
- 具備良好的溝通能力和團隊合作能力，能夠與不同背景的人有效溝通。
工作地點
湖州南潯區(qū)南洋電機南潯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)潯織路1888號
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職位發(fā)布者
劉寶珠/人事經(jīng)理
立即溝通
湖州南洋電機有限公司湖州南洋電機有限公司始創(chuàng)于1999年，是一家集科、工、貿、投資于一體的集團公司。旗下企業(yè)有：洗衣機電機事業(yè)部、變頻電機事業(yè)部、管狀電機事業(yè)部、電磁線事業(yè)部等。目前企業(yè)總占地面積88000㎡，建筑面積96000㎡，固定資產(chǎn)3.1億元。擁有國內同行業(yè)中先進的多臺閉式雙點高速精密壓力機等生產(chǎn)設備和先進的生產(chǎn)條件。年生產(chǎn)能力：家用電機1200萬臺、管狀電機80萬臺、及各種變頻電機20萬臺。企業(yè)始終把科技創(chuàng)新放在首位，以科技引領市場為指導，與國內多家知名專業(yè)院校開展聯(lián)合科研合作，成立了企業(yè)研發(fā)中心，并已取得了3項發(fā)明專利、32項實用新型專利的科研成果，2013年又有3項實用新型專利取得。并獲得了“高新技術企業(yè)”、“浙江省專利示范企業(yè)”、“誠信民營企業(yè)”、“浙江出口名牌”、“浙江名牌產(chǎn)品”等榮譽稱號。專業(yè)化的生產(chǎn)、嚴謹?shù)墓に?、持續(xù)改進的品質、優(yōu)良的售后服務，使公司先后獲得了：中國馳名商標、浙江省出口名牌、省級名牌產(chǎn)品、著名商標等榮譽。各大產(chǎn)品系列均取得CCC、ISO9001、ISO14001、TUV、CE、SGS等認證證書。一流的設備和管理是品質保證的前提，公司擁有先進的生產(chǎn)和檢測設備。企業(yè)雄厚的技術力量、先進的檢測手段、專業(yè)、高效的服務隊伍得到了國內外廣大用戶的首肯。在不斷開拓國內市場的同時，還一直尋求拓展海外市場、參與國際競爭的機會。產(chǎn)品遠銷歐美、東南亞、中東等市場，主要合作伙伴有三星、海爾、辰佳、威力、奇帥、創(chuàng)維、SHARP、PANASONIC、TOSHIBA、VIDEOCON、FRESH、ONIDA、SATURN等知名企業(yè)。
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