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職責描述： 1、結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和組織人才發(fā)展方向，配合制定相應的人才發(fā)展計劃和管理機制 2、把握行業(yè)人才發(fā)展變化，研究人才發(fā)展趨勢，建立并持續(xù)優(yōu)化人才勝任力模型 3、持續(xù)優(yōu)化公司職位職級體系，打通人才發(fā)展通道 4、負責公司繼任人管理體系、關鍵人才及其他人才發(fā)展項目的建設及優(yōu)化 5、組織實施并優(yōu)化人才評價及盤點體系，通過盤點結果定制人才培養(yǎng)方案 6、洞察、診斷人才發(fā)展痛點，整合內外部資源，給予定制化領導力發(fā)展解決方案，實現(xiàn)績效轉化 7、推進管理人員培養(yǎng)方案，完善評價標準，構建配套培養(yǎng)機制及各場景的應用 8、設計并推動后備人才發(fā)展體系，推動繼任者的系統(tǒng)培養(yǎng) 任職要求： 1、本科及以上學歷，8年以上TD領域工作經(jīng)驗，3年及以上管理經(jīng)驗，有引導、教練等專業(yè)技能者優(yōu)先； 2.、精通人才發(fā)展體系建設、人才發(fā)展項目設計與運作的相關專業(yè)知識，熟練應用人才測評工具方法； 3、有獨立設計并落地任職資格、領導梯隊培養(yǎng)、應屆生培養(yǎng)等項目的豐富經(jīng)驗，且所有項目都涉及集團和子公司的縱向拉通及橫向協(xié)調； 能力素質： 1、極強的溝通協(xié)調能力，能統(tǒng)籌多方意見，并推動項目前進 2、強烈的企圖心，不斷超越過往經(jīng)驗，超越自己 3、在復雜環(huán)境及挫折中，依然前行的韌性 4、一定的創(chuàng)造性，變無趣為有趣，變平凡為亮點