崗位職責(zé):
1、負責(zé)人力資源各模塊運營管理,負責(zé)人力政策的執(zhí)行與落地;
2、負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、團隊建設(shè)、人才體系搭建等具體實施;
3、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè),建立有效和多樣化的溝通渠道。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限但人力資源管理、工商管理類優(yōu)先;
2、年齡30-35歲;
3、5年以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
4、熟悉人力資源各專業(yè)模塊,具備優(yōu)秀的專業(yè)技能及豐富實操經(jīng)驗,尤其是人才培養(yǎng)體系、績效、薪酬模塊;有從0到1搭建或成熟成果展示;
5、熟悉勞動法及山東地方性法規(guī),熟悉社保等操作流程及政策;
6、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力,執(zhí)行力強有責(zé)任心,有承壓能力。