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崗位職責(zé):
一、協(xié)助制定部門年度、季度運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略與目標(biāo)，將目標(biāo)拆解為可執(zhí)行的任務(wù)（如用戶增長(zhǎng)、營(yíng)收提升、成本控制），并跟蹤各子公司進(jìn)度，確保按節(jié)點(diǎn)完成。
二、監(jiān)督核心運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)的執(zhí)行過程，核對(duì)關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)執(zhí)行偏差并協(xié)調(diào)調(diào)整。
三、收集整理運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，形成分析報(bào)告為經(jīng)理調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，提供數(shù)據(jù)支持。
四、組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)（如運(yùn)營(yíng)技能、流程規(guī)范、行業(yè)新知），幫助成員提升專業(yè)能力，適配業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
五、牽頭協(xié)調(diào)跨部門（如市場(chǎng)、產(chǎn)品、技術(shù)、客服）資源，推動(dòng)運(yùn)營(yíng)相關(guān)需求落地（如活動(dòng)資源對(duì)接、用戶問題協(xié)同解決，）他不協(xié)作壁壘，保障流程順暢。
六、定期排查運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)（如何歸漏洞成本超支，用戶流失隱患。）提出預(yù)防措施（如完善合規(guī)審核流程，優(yōu)化成本管控機(jī)制）并推動(dòng)落實(shí)降低運(yùn)營(yíng)不確定性。
七、參與部門運(yùn)營(yíng)流程，優(yōu)化效率提升項(xiàng)目結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際，提出改進(jìn)建議。（如簡(jiǎn)化活動(dòng)審批流程，優(yōu)化用戶觸達(dá)路徑。）并推動(dòng)方案落地。