崗位職責:
1、深入理解業(yè)務需求,制定高端崗位及批量技工招聘策略,確保關鍵人才及時到崗;
2、建立行業(yè)人才地圖,維護高端人才資源庫,提升高端崗位招聘成功率;
3、主導崗位面試流程設計,協(xié)同用人部門完成人才評估與錄用決策,建立標準化招聘、人才評估流程
4、主導技工類及管理類招聘渠道開發(fā),整合現(xiàn)有渠道資源(如招聘網站、獵頭合作、校企合作、行業(yè)社群等),優(yōu)化投入產出比
5、定期輸出招聘數(shù)據(jù)報告(如渠道效果、招聘周期、成本分析等),為決策提供依據(jù);根據(jù)業(yè)務需求調整招聘策略,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本。
6、負責招聘團隊日常管理,包括目標拆解、任務分配、進度跟蹤;制定團隊培訓計劃,提升成員專業(yè)能力(如渠道開發(fā)、面試技巧、人才mapping等);
7、協(xié)調跨部門資源,推動招聘流程優(yōu)化及效率提升。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上招聘工作經驗,其中至少2年大型制造業(yè)招聘管理經驗;
3、成功交付過高端技術/管理崗位及批量技工招聘項目,熟悉制造業(yè)人才市場;
4、具備團隊管理經驗,能獨立帶領2人以上招聘小組完成目標。
5、結果導向,抗壓能力強,能適應快節(jié)奏工作;
6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神;
7、對制造業(yè)行業(yè)趨勢及人才動態(tài)有敏銳洞察力。