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（一）人力資源管理?
招聘配置：制定年度招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道（線上線下），組織簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、錄用跟進(jìn)，保障各部門人員供給；統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程辦理。?
培訓(xùn)發(fā)展：搭建公司培訓(xùn)體系，調(diào)研培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等，跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化。?
績(jī)效薪酬：設(shè)計(jì)并落地績(jī)效考核制度（KPI/OKR 等），組織月度 / 季度 / 年度績(jī)效考核實(shí)施，協(xié)調(diào)績(jī)效申訴處理；參與薪酬福利體系優(yōu)化，核算員工薪酬、社保公積金，統(tǒng)籌福利方案（節(jié)日福利、團(tuán)建等）落地。?
員工關(guān)系：建立和諧員工關(guān)系，解答勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)咨詢，處理員工投訴與糾紛；組織員工關(guān)懷活動(dòng)，統(tǒng)籌勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽與歸檔管理，確保用工合規(guī)。?
（二）行政管理?
辦公管理：制定行政管理制度（辦公用品采購(gòu)、會(huì)議管理、差旅管理等），并監(jiān)督執(zhí)行；統(tǒng)籌辦公用品采購(gòu)、入庫(kù)、發(fā)放與成本控制，管理辦公設(shè)備維護(hù)。?
后勤保障：負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境維護(hù)、安全管理（消防、門禁等）；統(tǒng)籌員工食堂、宿舍（如有）管理，協(xié)調(diào)車輛調(diào)度、公務(wù)接待等后勤事務(wù)。?
固定資產(chǎn)管理：建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬，負(fù)責(zé)資產(chǎn)采購(gòu)、登記、盤點(diǎn)、報(bào)廢全流程管理，確保資產(chǎn)安全與高效利用。?
企業(yè)文化：參與企業(yè)文化建設(shè)，組織公司年會(huì)、周年慶、團(tuán)建等文化活動(dòng)，傳播企業(yè)價(jià)值觀，提升員工凝聚力。?
（三）其他工作?
完成上級(jí)交辦的其他人力行政相關(guān)專項(xiàng)工作。?
關(guān)注勞動(dòng)法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)優(yōu)化公司人力行政制度，確保合規(guī)性。?
任職要求?
（一）學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)?
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
5 年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉中小企業(yè)人力行政全流程工作。?
具備制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)業(yè)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（可根據(jù)公司行業(yè)調(diào)整）。?
（二）專業(yè)技能?
精通人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、HR 規(guī)劃），熟悉行政后勤全流程管理。?
熟練掌握勞動(dòng)法律法規(guī)（《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等），具備用工風(fēng)險(xiǎn)防控能力。?
熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT），熟悉 HR 管理系統(tǒng)、行政辦公系統(tǒng)操作者優(yōu)先。?
（三）核心素養(yǎng)?
具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。?
原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的服務(wù)意識(shí)、抗壓能力與職業(yè)素養(yǎng)。?
細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，善于優(yōu)化流程，具備成本控制意識(shí)。