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一、崗位職責(zé)： （一）運(yùn)營(yíng)目標(biāo)制定與執(zhí)行 1、參與制定公司年度運(yùn)營(yíng)目標(biāo)和預(yù)算，并制定具體落實(shí)措施，分解到月。 2、監(jiān)督各部門年度、月度目標(biāo)和預(yù)算執(zhí)行情況，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，確保按計(jì)劃推行。 3、定期評(píng)估年度、月度目標(biāo)、預(yù)算執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)解決遇到問題，提出改進(jìn)建議。 （二）制度與流程建設(shè) 1、制定和完善公司各項(xiàng)管理制度，確保企業(yè)規(guī)范運(yùn)作。 2、組織優(yōu)化各部門業(yè)務(wù)流程，提升組織效率，降低運(yùn)營(yíng)成本。 3、組織編寫公司制度匯編，并及時(shí)更新、宣貫。 4、不定期督查各單位制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)問題予以通報(bào)處理。 （三）會(huì)議與督辦 1、組織開展月、周例會(huì)和各項(xiàng)專題會(huì)議，形成并下發(fā)會(huì)議紀(jì)要。 2、對(duì)會(huì)議和公司領(lǐng)導(dǎo)安排的重點(diǎn)工作事項(xiàng)進(jìn)行督辦，及時(shí)下發(fā)督辦單或考核意見，確保各項(xiàng)重點(diǎn)工作按計(jì)劃完成。 （四）組織績(jī)效管理 1、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核體系建設(shè)，確定各部門年度、月度績(jī)效考核指標(biāo)，并監(jiān)督實(shí)施。 2、每月對(duì)各部門績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議。 3、組織開展績(jī)效考核申訴、溝通工作。 （五）體系建設(shè)工作 1、牽頭ISO9001質(zhì)量體系的申報(bào)及內(nèi)審、外審的組織工作，確保體系運(yùn)行達(dá)標(biāo)。 2、不斷完善企業(yè)內(nèi)控體系，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)措施，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)。 （六）其他 1、對(duì)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)各環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督和合規(guī)性審查，不斷提升企業(yè)整體管理水平。 2、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。 二、任職要求： 1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)優(yōu)先。 2、經(jīng)驗(yàn)：5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型制造企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、技能：精通企業(yè)運(yùn)營(yíng)管控流程，能夠制定并執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略；熟悉制度和流程體系建設(shè)方法；熟練掌握組織績(jī)效管理的工具和方法；具備財(cái)務(wù)分析和預(yù)算管控的能力。 4、素質(zhì)：具備快速分析和解決問題的能力；良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力；具備創(chuàng)新意識(shí)，能推動(dòng)企業(yè)持續(xù)改進(jìn)；具備一定的抗壓能力；具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，為人正直，愛崗敬業(yè)、踏實(shí)穩(wěn)重。