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1、根據公司業(yè)務發(fā)展需求，制定年度/季度招聘計劃，明確崗位需求。
2、分析游戲行業(yè)人才市場趨勢(如技術方向、薪資水平、竟對動向)，提供人才競爭策略建議。3、針對稀缺崗位(如UE5工程師、技術美術TA、資深游戲制作人)設計專項招聘方案。
4、需求對接:與名部門(研發(fā)、發(fā)行、市場)緊密溝通，精準梳理崗位JD，
5、維護主流招聘平臺(BOSS直聘、拉勾、LinkedIn);深耕垂直渠道(GameRes、GAD、行業(yè)社群、游戲展會);
6、搭建內推/獵頭合作體系，建立人才庫(如技術大牛、獨立游戲開發(fā)者資源)。
7、 Offer談判:熟悉游戲行業(yè)薪酬結構(基本薪資+項目獎金+IP分成)，平衡候選人預期與公司政策8.策劃雇礱卒擗主品牌活動(如技術分享會、Game Jam賽事)提升公司在游戲園的曝光度。9、運營招聘自媒體(公眾號、視頻號)，展示國隊文化、項目亮點(如3A項目、原創(chuàng)IP)。
10、帶領招聘團隊、優(yōu)化SOP、定期分析招聘數據(到面連留存率、渠道ROI)，提出效率改進方案、負妻招聘預算管控，降低獵頭依賴度