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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求、人才規(guī)劃和技能情況，制定并實(shí)施一級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，開展效果評(píng)估，統(tǒng)籌管理二級(jí)培訓(xùn)，解決培訓(xùn)體系存在問題，不斷提升員工技能水平和業(yè)務(wù)水平。 2. 根據(jù)相關(guān)規(guī)定和公司要求，按計(jì)劃組織青工思想活動(dòng)，收集員工合理化建議，并及時(shí)反饋，創(chuàng)造和諧的員工關(guān)系。 3. 按照人社局企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)自主評(píng)定要求，結(jié)合公司內(nèi)部技能等級(jí)評(píng)定需要，組織開展技能等級(jí)評(píng)定工作。 4. 根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助主管做好人力資源隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃、開展具體隊(duì)伍培養(yǎng)方案的實(shí)施與監(jiān)督，對(duì)接產(chǎn)業(yè)、分公司培訓(xùn)，干部考核與晉升、評(píng)價(jià)與發(fā)展，推動(dòng)并實(shí)施過程監(jiān)控。 任職要求： 1、本科及以上，人力資源、工商管理、新聞傳媒等相關(guān)專業(yè)。 2、一年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉培訓(xùn)全流程活動(dòng)，能獨(dú)立開發(fā)課程或授課者優(yōu)先。 4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，數(shù)據(jù)分析能力及創(chuàng)新意識(shí)。