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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施。 2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系。 3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡歷甄別、面試測評(píng)、錄用及入職跟進(jìn)。 4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào)。 5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的績效考核方案的制定，下屬的培訓(xùn)及工作指導(dǎo)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。 2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道。 3優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力。 4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)。 5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)。