崗位職責:
1、人力資源規(guī)劃與體系建設(shè):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,進行人力資源整體規(guī)劃,建立并優(yōu)化崗位體系、績效體系、培訓(xùn)體系及薪酬體系;
2、招聘與人才配置:制定招聘計劃,拓展招聘渠道,為公司精準招募服裝設(shè)計、生產(chǎn)、銷售等各環(huán)節(jié)專業(yè)人才,并做好人才儲備及梯隊建設(shè);
3、培訓(xùn)與發(fā)展:建立并實施員工培訓(xùn)體系,組織新員工入職培訓(xùn)、老員工技能提升培訓(xùn),提升團隊整體戰(zhàn)斗力;
4、績效與薪酬管理:建立并優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施績效考核;制定及完善薪酬福利體系,負責薪酬、社保、公積金的核算與管理;
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化:處理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù),建立和諧的員工關(guān)系;及時處理勞資糾紛;建設(shè)和維護企業(yè)文化,組織團隊建設(shè)活動,增強公司凝聚力;
6、行政管理與后勤保障:統(tǒng)籌公司日常行政管理事務(wù),包括但不限于物業(yè)、后勤、采購、資產(chǎn)、證照、檔案等的管理。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備豐富的服裝行業(yè)經(jīng)驗者,學歷要求可適當放寬;
2、擁有5年以上人力資源和行政管理經(jīng)驗,有服裝、紡織、時尚零售等行業(yè)背景者優(yōu);
3、熟悉人力資源六大模塊,并能獨立開展相關(guān)工作,精通招聘、績效、薪酬模塊者更佳;
4、備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。