崗位職責:
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。
6、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
7、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
任職要求:
1、熟悉社保相關手續(xù)辦理流程;
2、大專以上學歷;兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、了解人力資源的六大模塊,對勞動關系關系、招聘、培訓有較深入的了解;
4、熟悉國家法律法規(guī),具有相應法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉,具有豐富的實際操作經(jīng)驗;
5、具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解力;
6、為人正直、作風正派,具備良好的儀表、談吐及氣質(zhì)。
職位福利:節(jié)日福利、周末雙休