任職要求:
1.40周歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、公共管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)(勞動(dòng)法方向)、經(jīng)濟(jì)學(xué)(勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)方向)等相關(guān)專業(yè);
2.溝通協(xié)調(diào)能力突出,能與政府部門、內(nèi)部團(tuán)隊(duì)高效對(duì)接,推動(dòng)政策落地;
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),適應(yīng)政策快速迭代的環(huán)境,能主動(dòng)關(guān)注人力資源行業(yè)動(dòng)態(tài);
4.工作嚴(yán)謹(jǐn),邏輯思維能力強(qiáng),具備良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
崗位職責(zé)??:
1. 政策研究與分析??
研究國家及地方人力資源、就業(yè)、社保、職業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)政策,分析政策變化對(duì)行業(yè)及公司業(yè)務(wù)的影響。
2. 政策制定與落地??
參與制定公司人才開發(fā)政策,包括人才招聘、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等體系,提升人才競(jìng)爭(zhēng)力。
3. 市場(chǎng)調(diào)研與數(shù)據(jù)分析??
調(diào)研人才市場(chǎng)供需情況、薪資水平、流動(dòng)趨勢(shì)等,形成行業(yè)分析報(bào)告。
4. 客戶與政府關(guān)系支持??
為客戶提供政策咨詢,解讀人才政策(如補(bǔ)貼申領(lǐng)、稅收優(yōu)惠、培訓(xùn)補(bǔ)貼等),提升客戶滿意度。
對(duì)接政府相關(guān)部門(如人社局、行業(yè)協(xié)會(huì)),了解政策動(dòng)向,爭(zhēng)取政策支持。