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一、【崗位職責(zé)】 1、日常工作內(nèi)容 (1)文件處理:負(fù)責(zé)起草、修改、校對董事長相關(guān)的工作報告、講話稿、發(fā)言稿等各類文件，確保文件內(nèi)容準(zhǔn)確、條理清晰、符合公司戰(zhàn)略方向。對各類文件進(jìn)行分類存檔，便于查詢和管理。 (2)會議組織安排:協(xié)助董事長組織安排各類會議,負(fù)責(zé)會議的前期籌備工作，記錄會議內(nèi)容，整理會議紀(jì)要，并及時分發(fā)給相關(guān)人員。跟蹤會議決議的執(zhí)行情況，定期向董事長匯報。 (3)日程管理:根據(jù)董事長的工作重點和時間安排，合理規(guī)劃其日常行程。協(xié)調(diào)各方資源，確保董事長的日程安排高效、緊湊、有序，避免時間沖突和浪費。 (4)接待與商務(wù)陪同:負(fù)責(zé)重要來賓的接待工作，安排接待流程和相關(guān)事宜，展示公司的良好形象。在董事長進(jìn)行商務(wù)活動時，陪同前往并協(xié)助處理相關(guān)事務(wù)，如資料準(zhǔn)備、現(xiàn)場協(xié)調(diào)等。 2、戰(zhàn)略支持與決策輔助 (1)戰(zhàn)略研究與分析:關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、鋼鐵行業(yè)動態(tài)和市場趨勢，收集、整理相關(guān)信息并進(jìn)行深入研究分析，結(jié)合公司內(nèi)部的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)、人力資源等分析評估，找出公司的優(yōu)勢和劣勢，為戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。 (2)戰(zhàn)略規(guī)劃制定：協(xié)助董事長制定公司的長期戰(zhàn)略規(guī)劃，提出建設(shè)性意見，確保戰(zhàn)略規(guī)劃的科學(xué)性和可行性。根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定相應(yīng)的實施計劃和行動方案，將戰(zhàn)略目標(biāo)分解到各個子公司、部門和具體項目中，并明確責(zé)任人和時間節(jié)點。 (3)戰(zhàn)略執(zhí)行與監(jiān)控:協(xié)助董事長推動戰(zhàn)略規(guī)劃的實施，跟蹤戰(zhàn)略執(zhí)行情況，定期收集各部門的戰(zhàn)略執(zhí)行報告，分析存在的問題和偏差，并向及時董事長匯報。根據(jù)戰(zhàn)略執(zhí)行情況和內(nèi)外部環(huán)境的變化，協(xié)助董事長對戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，確保公司始終保持正確的戰(zhàn)略方向。 二、【任職要求】 1、專業(yè)要求：管理類、經(jīng)濟(jì)類、法律類、文秘類、漢語言文學(xué)類等專業(yè)。 2、工作經(jīng)驗 （1）有2-3年以上的秘書或行政助理工作經(jīng)驗； （2）具備戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略管理相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； （3）有鋼鐵行業(yè)董事長或總經(jīng)理秘書經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、專業(yè)知識與技能 （1）戰(zhàn)略思維與規(guī)劃能力：能夠整體思考、抽象思考、戰(zhàn)略思考，給董事長提供宏觀全局建議，能把握董事長的工作重心和工作節(jié)奏。 （2）文字撰寫能力：具備扎實的文字功底，文筆好，能夠撰寫各種文件以及戰(zhàn)略相關(guān)的分析報告、規(guī)劃文件等。 （3）溝通協(xié)調(diào)能力：具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力，出色的人際交往和社會活動能力以及良好的執(zhí)行能力，能夠協(xié)助董事長處理外部公共關(guān)系。 （4）分析與決策能力：具備較強的分析問題和解決問題的能力，能夠?qū)緝?nèi)外部信息進(jìn)行收集、整理、分析，為董事長的決策提供有價值的參考和建議。