崗位內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源預(yù)算、組織發(fā)展及制度體系建設(shè)工作
2、負(fù)責(zé)編制省區(qū)月度、季度、半年度、年度人力資源總結(jié)與分析報告
3、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)招聘管理、招聘項目策劃與實施,同時靈活協(xié)調(diào)省區(qū)內(nèi)人力資源共享, 建立人才共享機制
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)核心人才(一、二級)管理,包括人才引進、人才庫建設(shè)、檔案管理、合同管理、薪酬管理、績效管理、履職評價、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、動管理等
5、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)薪酬福利政策、績效獎金方案的指導(dǎo)、審核與監(jiān)控工作
6、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)人才發(fā)展計劃及培訓(xùn)管理工作,協(xié)助及參與集團培訓(xùn)項目工作開展,并負(fù)責(zé)本省區(qū)內(nèi)人力資源線工作人員的培訓(xùn)與管理工作
7、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各分支機構(gòu)人力資源工作指導(dǎo)(含新籌建機構(gòu))與督查
8、做好轄區(qū)內(nèi)人力資源風(fēng)險管控工作,并根據(jù)審計報告,督促CEO及醫(yī)院人資進行改進與跟蹤
9、負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)中轄區(qū)內(nèi)的相關(guān)權(quán)限操作及信息審核
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)
任職要求:
1. 十年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,有管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力;
3. 熟悉公司文化和員工需求;
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力;
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序,并保持最新的了解。