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1、根據公司下達的年度經營目標，制定所轄區(qū)域年度、季度、月度經營計劃，并負責各項計劃在名門店的分解與落實。 2、負責區(qū)域終端門店的銷售及各項營運工作管理，確保店鋪銷售業(yè)績的穩(wěn)定和提升及達成。 3、負責區(qū)域終端門店的人、貨、場以及商場關系的維護，資源的爭取、合作共贏。 4、根據銷售情況分析指導區(qū)域做好訂貨計劃及日常貨品調配。 5、監(jiān)管區(qū)域內品牌形象，確保店鋪形象及貨品陳列符合公司標準。 6、定期巡店診斷問題，制定提升方案，與客戶進行溝通并實施落地，后期持續(xù)跟進提升店鋪業(yè)績。 7、跟進新品上貨時間段。組織區(qū)域店鋪進行培訓及相關銷售技能培訓 8、組織做好店鋪財務管理工作，制定門店費用預算，控制成本，確保門店財務安全及達成店鋪成本控制目標。 9、組織門店員工進行培訓，提升店員銷售技巧、陳列技巧及服務意識，做好人員優(yōu)化和能力提升工作，全面提升員工素質。 10、掌握當地市場的競爭環(huán)境和市場競爭信息，發(fā)現問題及時向上級反應，并提出完成銷售目標的相關建議。 11、負責所轄地區(qū)的市場調研與分析預測工作，并協助該地區(qū)空白市場的新店拓展開發(fā)工作。 12、負責所屬區(qū)域的資金回籠工作，確保資金安全，客戶及時回款。 職位要求： 1、有優(yōu)秀的服裝品牌運營管理經驗，有豐富的渠道管理經驗以及客戶資源: 2、有較強的市場開發(fā)能力和溝通能力、優(yōu)秀的談判技巧。 3、對市場信息較為敏感，出色的市場分析能力，具備營銷知識和技能 4、擅長數據分析，具備較好的文字處理能力，優(yōu)秀的計劃與執(zhí)行能力、發(fā)現和解決問題能力。 5、具備較強的產品陳列和經營培訓能力、溝通能力、領導能力及團隊精神。