崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定年度人力需求計(jì)劃、人力資源規(guī)劃與組織建設(shè),能獨(dú)立完成全盤(pán)人力資源工作,包括但不限于員工制定考核的量化標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、招聘效率、人力成本控制、員工滿(mǎn)意度及制度完善等。
2、落實(shí)員工福利管理,建立員工意見(jiàn)箱與總經(jīng)理直通通道。
3、熟悉研發(fā)隊(duì)伍的招聘考核、績(jī)效數(shù)據(jù)分析,跟進(jìn)績(jī)效提升的改進(jìn)計(jì)劃。
4、具備突發(fā)事件處理能力,優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上中小企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn),有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、持有人力資源管理師(中級(jí)以上職稱(chēng))證書(shū)者優(yōu)先。
工作時(shí)間:8:30--12:00,13:30--18:00,5天8小時(shí),周末雙休,包中餐。