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1、根據人力規(guī)劃做好相關人事招聘，入離職，培訓，考勤，工作分享社群等管理； 2、負責公司擬定明確各崗位職責具體內容，根據公司發(fā)展規(guī)劃進行優(yōu)化管理； 3、負責制定、宣導、執(zhí)行公司各項管理規(guī)章制度； 4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程，并進行相關考核和評定； 5、協助公司各部門建立良好的員工關系和溝通渠道； 6、明確各崗位在績效管理中的角色和責任，按照績效管理流程，進行績效管理考核、優(yōu)化激勵機制； 7、為各部門人員提供業(yè)務相關的培訓、對培訓資料進行編寫、整理、更新等； 8、協助總經理進行業(yè)務督導，包括計劃執(zhí)行、追蹤進度、信息反饋等； 9、組織安排各項會議、整理會議紀要，并督促會議決議的貫徹實施。 任職要求： 1.40歲以下，本科以上學歷，三年以上人力資源崗位工作經驗；有人力資源管理師資質者優(yōu)先； ?2.愛學習、積極參加工作中的各項培訓提升自己； 3.一定的文字功底、善于溝通、具備親和力；做事沉穩(wěn)，細致嚴謹，熟悉office等辦公軟件的使用。