崗位職責(zé):
1、結(jié)合門店業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展?fàn)顩r,設(shè)計(jì)并完善門店培訓(xùn)體系;
2、根據(jù)不同崗位的工作要求和技能標(biāo)準(zhǔn),自主開發(fā)或優(yōu)化培訓(xùn)課程;
3、負(fù)責(zé)門店各類培訓(xùn)課程的現(xiàn)場(chǎng)教學(xué),運(yùn)用多種教學(xué)方法和手段;
4、建立科學(xué)合理的培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制;
5、協(xié)助門店管理層制定員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,根據(jù)員工的崗位表現(xiàn)和培訓(xùn)需求,提供個(gè)性化的培訓(xùn)建議和發(fā)展指導(dǎo);
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的整合與管理,包括與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師的合作洽談與溝通協(xié)調(diào)。
任職要求:
- 教育背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗(yàn):具有1-3 年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),有零售門店、連鎖企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;熟悉培訓(xùn)體系搭建、課程開發(fā)、培訓(xùn)實(shí)施及效果評(píng)估等工作流程。