崗位職責:
1、與業(yè)務(wù)部門搭檔,參與、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和落地實施;
2、為組織的發(fā)展提供支持,在招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;通過建立機制提升組織保障,提升組織運作效率;
4、理解業(yè)務(wù)訴求和痛點,組織制定HR解決方案,將業(yè)務(wù)需求與HR解決方案連接,并實施落地;
5、主動與管理層、員工建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織中信息的通暢,協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,推動企業(yè)文化的建設(shè)與落地;
6、定期開展人才盤點工作,組織專業(yè)技能的提升培訓,建立核心人員的個人發(fā)展計劃,推動員工整體能力的提升。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,專業(yè)不限;
2、3年以上電商類企業(yè)HRBP或HR主管以上從業(yè)經(jīng)驗;
3、熟練使用PPT、思維導圖、流程圖等辦公軟件;
4、具備清晰的邏輯思維能力,具備制度流程的書面編寫能力;
5、有業(yè)務(wù)的體感和視角,有客戶和產(chǎn)品意識,有過與業(yè)務(wù)團隊搭檔工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。