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崗位職責：
一、風控管理
1、建立和完善風險評估、風險控制管理體系：熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，負責制定和實施公司的風險管理策略，確保公司的業(yè)務(wù)運營在法律和監(jiān)管要求的框架內(nèi)進行；
2、識別公司項目風險性，識別潛在風險，提出風險預(yù)警和規(guī)避措施；對已識別的風險事務(wù)，制定化解方案，并協(xié)助相關(guān)部門實施風險化解措施；
3、負責公司合同模板的審核及部分經(jīng)濟合同的起草工作，確保合同的合法性和合規(guī)性；
4、法律合規(guī)監(jiān)督：對項目部門的法律事務(wù)進行審查與評估，確保各項業(yè)務(wù)的高效運營及合規(guī)性；
5、收集與公司業(yè)務(wù)密切相關(guān)的國家政策、行業(yè)狀況和關(guān)聯(lián)公司的信息，進行整理和分析，為公司的業(yè)務(wù)開發(fā)提供數(shù)據(jù)與策略支持。
二、人力行政管理
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好管轄部門的年度計劃安排及年度總結(jié)，并組織實施工作，監(jiān)督執(zhí)行力度；
2. 落實公司制定主管部門的運營管理目標，指導(dǎo)主管部門高效優(yōu)質(zhì)完成工作任務(wù)；
3. 協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營目標，擬定公司年度發(fā)展計劃，做好年度營運總結(jié)；
4. 負責對公司人力資源開發(fā)提出建議（包括任用、晉升、培訓(xùn)、考核評估、獎懲、薪酬等），向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選；
5. 負責制定公司管理制度、人力行政管理流程，并對實施情況進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督；
6. 主持薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；
7. 主導(dǎo)公司各部門及項目部績效考核標準的制訂、評審及考核,監(jiān)督執(zhí)行落實情況；
8. 負責所管轄部門經(jīng)理及核心骨干的培養(yǎng)和激勵；
9. 協(xié)助總經(jīng)理處理對外公共事務(wù)，監(jiān)督其他部門的日常運營情況不定期提出改善建議；
10. 負責各種緊急情況和突發(fā)事件的處理。
任職要求：
1、年齡35-45歲，本科及以上學(xué)歷，法律、人力資源、行政管理、工商管理、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、具有10年以上風控、人力資源工作管理經(jīng)驗；
3、律師執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先；
4、對經(jīng)濟、金融、財務(wù)、法律等多領(lǐng)域知識有較深入了解，具有較強的分析和學(xué)習能力；
5、具備較強的風險管理、豐富的管理和人力資源經(jīng)驗、輿情管理能力，敏銳的風險識別判斷力，以及優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，獨立處理事務(wù)的能力