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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源、品牌文化、行政事務(wù)的整體管理工作，為公司發(fā)展提供人力、文化、后勤支持；
2、主導(dǎo)各項(xiàng)人力資源工作的開展，包含：人力資源規(guī)劃、人員編制及招聘、職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)管理、績效管理、 薪酬福利管理、員工關(guān)系管理；
3、組織各部門開展各崗位工作分析、崗位設(shè)計(jì)、人員定崗定編；
4、主導(dǎo)公司品牌文化、行政事務(wù)工作的開展，包含：行政管理、品牌文化管理、黨政及其他行政事務(wù)工作。
5、管理公司的辦公環(huán)境、辦公設(shè)施的管理及后勤保障等工作；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌跟進(jìn)公司大型活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)、安排及重要接待管理工作；
任職要求：
1、人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)
歷;
2、8年以上大中型公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)、建筑施工行業(yè)工作特點(diǎn):
3、了解企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，了解品牌文化、行政管理的工作內(nèi)容;熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往與溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。