職位描述
新零售
崗位職責(zé)：
1. 結(jié)合零售行業(yè)特性（如門(mén)店擴(kuò)張、淡旺季用工），制定匹配公司戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃。
2. 統(tǒng)籌門(mén)店與總部核心人才管理：主導(dǎo)店長(zhǎng)/區(qū)域經(jīng)理等關(guān)鍵崗位招聘、梯隊(duì)培養(yǎng)，優(yōu)化基層員工（導(dǎo)購(gòu)、收銀等）招聘與留存機(jī)制。
3. 搭建適配零售業(yè)的薪酬績(jī)效體系（含門(mén)店提成、淡旺季激勵(lì)），推動(dòng)企業(yè)文化落地至各門(mén)店，處理門(mén)店勞動(dòng)糾紛，確保用工合規(guī)。
4. 管理HR團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)化對(duì)門(mén)店的人力支持能力，提升部門(mén)響應(yīng)效率。
1. 結(jié)合零售行業(yè)特性（如門(mén)店擴(kuò)張、淡旺季用工），制定匹配公司戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃。
2. 統(tǒng)籌門(mén)店與總部核心人才管理：主導(dǎo)店長(zhǎng)/區(qū)域經(jīng)理等關(guān)鍵崗位招聘、梯隊(duì)培養(yǎng)，優(yōu)化基層員工（導(dǎo)購(gòu)、收銀等）招聘與留存機(jī)制。
3. 搭建適配零售業(yè)的薪酬績(jī)效體系（含門(mén)店提成、淡旺季激勵(lì)），推動(dòng)企業(yè)文化落地至各門(mén)店，處理門(mén)店勞動(dòng)糾紛，確保用工合規(guī)。
4. 管理HR團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)化對(duì)門(mén)店的人力支持能力，提升部門(mén)響應(yīng)效率。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 8年+人力經(jīng)驗(yàn)，其中3年+零售業(yè)HR總監(jiān)/經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉連鎖零售、商超/服飾/快消等業(yè)態(tài)優(yōu)先。
3. 精通人力六大模塊，懂零售門(mén)店人力痛點(diǎn)（如基層流失率、跨區(qū)域用工），熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備戰(zhàn)略思維。
4. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、跨部門(mén)（總部-門(mén)店）溝通及抗壓能力，有零售企業(yè)組織變革、門(mén)店人才梯隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
1. 本科及以上學(xué)歷，人力、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 8年+人力經(jīng)驗(yàn)，其中3年+零售業(yè)HR總監(jiān)/經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉連鎖零售、商超/服飾/快消等業(yè)態(tài)優(yōu)先。
3. 精通人力六大模塊，懂零售門(mén)店人力痛點(diǎn)（如基層流失率、跨區(qū)域用工），熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備戰(zhàn)略思維。
4. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、跨部門(mén)（總部-門(mén)店）溝通及抗壓能力，有零售企業(yè)組織變革、門(mén)店人才梯隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
常州武進(jìn)區(qū)易天新零售(新街店)四樓
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職位發(fā)布者
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易天集團(tuán)江蘇易天投資集團(tuán)有限公司于2014年6月18日正式成立。集團(tuán)總部位于常州市天寧區(qū)和平北路126號(hào)。集團(tuán)下設(shè)江蘇易天新零售有限公司、江蘇易天優(yōu)品國(guó)際貿(mào)易有限公司、江蘇易天手機(jī)連鎖有限公司、江蘇龍城黃金有限公司、江蘇易天食品科技有限公司、常州九珍堂大藥房有限公司、常州易萌互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司、江蘇易天新材料科技有限公司、江蘇常商企業(yè)發(fā)展有限公司、香港常氏集團(tuán)發(fā)展有限公司。形成了以“實(shí)業(yè)+資本”為戰(zhàn)略布局的綜合性、跨地區(qū)、多業(yè)態(tài)的企業(yè)集團(tuán)。
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