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3.經(jīng)常組織檢查和督促教師各項工作職責(zé)的貫徹落實和履行情況，指導(dǎo)和組織教師審查各班級的工作計劃安排，深入各班級進行推門聽課，檢查指導(dǎo)教學(xué)，提高教師駕馭課堂的能力。

4.對園長負(fù)責(zé)，貫徹落實幼兒園各項規(guī)章制度，建立正常的教育教學(xué)秩序，定期對規(guī)章制度開展執(zhí)行情況進行檢查、指導(dǎo)、評估，并計入考核。

5.負(fù)責(zé)組織和開展教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高和培養(yǎng)教師的業(yè)務(wù)工作能力;組織保教工作人員定期外出培訓(xùn)交流學(xué)習(xí)；指導(dǎo)和組織教師積極進行幼教改革，創(chuàng)新發(fā)展;開展課題研究，提高教科研水平;組織教師開展優(yōu)質(zhì)課觀摩，總結(jié)、交流、提升經(jīng)驗;經(jīng)常開展教學(xué)理論、彈琴、繪畫和講故事等技能比賽，提高教師綜合素養(yǎng)

6.開展全園性的家園互動和社區(qū)活動。如家長學(xué)校、家長會、親子游戲運動會家長助教，六一開放日以及走進社區(qū)、走進敬老院、走進超市等社會實踐活動。搞好幼兒家長工作情況調(diào)查、社會宣傳、積極與周圍社區(qū)保持聯(lián)系等各項工作。

7.協(xié)助和指導(dǎo)教師完成保育工作任務(wù)。協(xié)助保育教師指導(dǎo)幼兒做好衛(wèi)生習(xí)慣養(yǎng)成工作、保健護理工作、消毒管理工作，遵守幼兒一日生活的常規(guī)。 8.認(rèn)真做好新生入園工作、幼小銜接和大班畢業(yè)離園前接洽工作。對姊妹園及各界人士的參觀學(xué)習(xí)活動要周密安排，熱情接待。 9.協(xié)助園長做好師資隊伍建設(shè)，建立教師個人成長規(guī)劃，實行“三五七十”計劃，即三年成為教壇新秀，五年成為骨干教師，七年成為學(xué)科帶頭人，十年成為區(qū)域名師。搭建起結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師成長梯隊，為園所發(fā)展注入不竭的動力。 10.及時向園長匯報工作和提出的建議。 任職要求： 1. 黨員，具備幼教資質(zhì)；

2. 具備幼兒園三年以上的教育教學(xué)和管理經(jīng)驗； 3. 具備團隊協(xié)作能力和較強的領(lǐng)導(dǎo)管理能力； 4. 熟悉幼兒教育教學(xué)管理流程，了解幼兒教育政策法規(guī)。