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400-885-9898
更新于 11月25日
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舉報(bào)

人事行政主管

5000-8000元
  • 長沙岳麓區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

綜合人力部門招聘培訓(xùn)薪酬福利員工關(guān)系組織發(fā)展管理經(jīng)驗(yàn)
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)為公司管理層提供支撐和保障，負(fù)責(zé)組織和安排管理層各項(xiàng)會議，提供會議紀(jì)錄、通報(bào)會議決議，并跟蹤會議決議的實(shí)施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。
2、負(fù)責(zé)保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行。負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度。負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評估公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)。根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用人制度、人事管理制度、薪酬管理制度、人事檔案管理制度、培訓(xùn)管理制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作程序，并組織實(shí)施根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出方案，負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施對員工的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)組織公司員工的績效考核，并對考核結(jié)果作出評價(jià)。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案。
4、協(xié)助并建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)及優(yōu)化工作。
5、建立、維護(hù)人事檔案，簽定和更新勞動合同。
6、協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃，確定公司人才補(bǔ)充計(jì)劃，確定招聘政策及流程，組織、實(shí)施人員招聘，根據(jù)公司需求拓展招聘渠道，保證公司人員供給。
7、每月員工工資核算。
8、做好員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等人員異動工作。
9、考勤管理：公司員工每日考勤打卡、請假、加班的管理、核對，督促員工遵守公司考勤管理制度，匯總員工月度考勤，并編制報(bào)表。
10、各部門崗位說明書收集整理，并根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整。
11、幫助建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，同崗位工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力及統(tǒng)籌管理能力。
3、熟悉人力資源六大模塊，行政事務(wù)工作流程。
4、工作積極主動，責(zé)任感強(qiáng)，有奉獻(xiàn)精神。
職位福利：節(jié)日福利、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、全勤獎、項(xiàng)目獎金、周末雙休、不加班

工作地點(diǎn)

岳麓區(qū)歡漫酒店(長沙麓谷涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院店)二樓

職位發(fā)布者

劉樂/綜合部經(jīng)理

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