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更新于 7月8日
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薪酬績效經(jīng)理(J10042)

1.3-1.5萬
  • 成都武侯區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬績效體系人力成本分析員工關(guān)系
崗位職責(zé):
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)計、完善公司薪酬體系，績效體系，激勵體系，并組織實施、評估和完善；
2、依據(jù)年度業(yè)務(wù)規(guī)劃及戰(zhàn)略目標，組織績效目標的制定與分解，結(jié)合公司實際，進行績效規(guī)劃;
3、建立并維護清晰的績效指標庫，推動績效管理與業(yè)務(wù)目標的緊密連接。
4、負責(zé)薪酬預(yù)算的編制、監(jiān)控與分析，控制人力成本在合理范圍內(nèi)；
5、定期產(chǎn)出薪酬競爭力分析報告（市場對標）、薪酬結(jié)構(gòu)分析、績效分布分析、獎金有效性分析、離職與薪酬績效相關(guān)性分析等深度報告
6、設(shè)計、優(yōu)化并推動實施公司績效管理制度、流程及工具（如目標設(shè)定、績效評估、績效反饋、結(jié)果應(yīng)用等）；
7、結(jié)合業(yè)務(wù)與人才特性，建立短、中、長期激勵機制，確保激勵方案對各層級員工的驅(qū)動力;
8、根據(jù)不同崗位的特性設(shè)計崗位薪酬方案及年終激勵方案。
9、負責(zé)薪酬福利政策和績效管理制度的內(nèi)部溝通與宣導(dǎo)，確保員工清晰理解
任職要求:
任職要求：
1、本科，人力資源相關(guān)專業(yè)，8年以上薪酬或績效管理經(jīng)驗；
2、主導(dǎo)過績效改革方案設(shè)計，具備快消、食品、生產(chǎn)制造行業(yè)背景優(yōu)先；
3、有豐富的薪酬或績效體系搭建和落地經(jīng)驗，能根據(jù)組織業(yè)務(wù)發(fā)展針對性地迭代薪資績效體系；
4、對現(xiàn)代企業(yè)績效管理理念、績效管理工具有深入了解，有豐富的薪酬績效方案設(shè)計項目經(jīng)驗;
5、邏輯性強，高執(zhí)行力，有優(yōu)秀的溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

工作地點

成都武侯區(qū)環(huán)球購物中心E3-716

職位發(fā)布者

鄧蘭君/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
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四川申唐食品科技有限公司
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