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科大訊飛學(xué)習(xí)機(jī)板塊
崗位職責(zé)：
1. 培訓(xùn)體系搭建：依據(jù)零售業(yè)務(wù)目標(biāo)和員工能力狀況，規(guī)劃并構(gòu)建科學(xué)合理的培訓(xùn)體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、銷售技巧提升、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)等。
2. 課程開發(fā)設(shè)計(jì)：結(jié)合市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、產(chǎn)品特點(diǎn)及員工需求，開發(fā)針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)課程，包含制作培訓(xùn)資料、設(shè)計(jì)案例及互動(dòng)環(huán)節(jié)等。
3. 培訓(xùn)授課實(shí)施：運(yùn)用多樣化教學(xué)方法，如講授、案例分析、角色扮演等開展培訓(xùn)，確保員工理解并掌握培訓(xùn)內(nèi)容。
4. 培訓(xùn)效果評(píng)估：通過考試、問卷調(diào)查、實(shí)際操作考核等方式，評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋，據(jù)此優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。
5. 銷售支持與輔導(dǎo)：深入銷售一線，觀察員工表現(xiàn)，提供現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和個(gè)性化輔導(dǎo)，解決實(shí)際問題，提升銷售能力。
6. 行業(yè)趨勢(shì)跟蹤：持續(xù)關(guān)注零售行業(yè)動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，引入先進(jìn)理念和方法，更新培訓(xùn)內(nèi)容，保持培訓(xùn)的前瞻性。
7. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通：與其他部門（如銷售、市場(chǎng)、產(chǎn)品等）密切合作，了解業(yè)務(wù)需求，協(xié)同制定培訓(xùn)計(jì)劃，助力公司整體目標(biāo)達(dá)成。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、2 年以上培訓(xùn)執(zhí)行或督導(dǎo)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
職位薪酬區(qū)間（月薪）：6K~9K，面談定薪