1、全面建立公司績(jī)效考核體系,編制公司績(jī)效考核制度,制定公司績(jī)效考核方案;
2、協(xié)助其他部門設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo),參與各部門考核方案的實(shí)施工作;
3、設(shè)計(jì)績(jī)效考核計(jì)劃方案,培訓(xùn)考核人員;
4、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作,解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題;
匯總和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果,收集考核中遇到的問(wèn)題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;
5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、建立,并建立薪酬體系下各項(xiàng)薪酬、福利政策;
6、總經(jīng)理安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通績(jī)效管理,熟悉績(jī)效管理工具,同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊,并能應(yīng)用信息化手段開(kāi)展績(jī)效考核管理工作;
4、具有較好的溝通能力與表達(dá)能力,較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力。