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崗位職責：
1、根據集團各公司領導制定及完善公司人力資管理相關制度并組織實施。
2、根據集團各公司領導制定合理的員工薪酬管理制度、績效管理制度并組織實施。
3、根據集團各公司領導制定人力資源審計計劃，定期開展人力資源管理審計檢查，查找并及時處理人力資源管理工作中存在的問題，降低公司潛在用工風險。
4、根據集團發(fā)展計劃和人員需求，組織開展員工招聘、調動、晉級、離職、淘汰等工作，促進人員的優(yōu)化配置。
5、負責制定集團年度招聘計劃、培訓計劃并組織實施。
6、負責集團年度、月度人力資源數據的統(tǒng)計與分析，編寫人力資源報告，供領導決策參考。
7、負責為員工辦理五險一金及其他福利申報工作。
8、根據集團各公司領導進行勞動關系管理，處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發(fā)生。
9、負責公司企業(yè)文化建設，組織實施各項團建活動及會議，營造良好的工作氛圍。
10、協(xié)調統(tǒng)籌規(guī)劃全集團人力資源及行政管理工作。
任職要求：
1、要求年齡30~45歲。
2、人力資源及行政工作5年以上，人力資源管理及行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
3、系統(tǒng)性人力資源管理思維及專業(yè)知識、相關法律知識，熟悉人力資源六大模塊及HR三支柱，擅長招聘、培訓、企業(yè)文化建設及員工關系處理。
4、具備較強的崗位專業(yè)能力、企業(yè)管理能力、統(tǒng)籌能力、協(xié)調能力、學習能力。
5、成本意識、業(yè)績結果導向、全局觀念等。
6、具備集團行政事務的管理工作，組織過大型會議及活動。