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【教育背景】本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 【工作經(jīng)驗】8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少在零售行業(yè)或相似行業(yè)擔(dān)任高級管理職務(wù)。 【技能水平】熟練掌握人力資源管理理論和方法，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等模塊的操作流程；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用人力資源管理系統(tǒng)和辦公軟件進行數(shù)據(jù)處理和分析。 【個人特質(zhì)】具備較強的責(zé)任心、耐心和細心，注重團隊合作，善于溝通與協(xié)調(diào)；具備較強的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效和冷靜。 【價值觀念】與公司文化和價值觀高度契合，誠信、開放、信任、創(chuàng)新，注重員工發(fā)展，關(guān)注員工需求。 【思維能力】具備問題解決能力、邏輯思維能力和創(chuàng)新能力，能夠獨立思考并提出創(chuàng)新性的人力資源解決方案。 【自我驅(qū)動力】具備強烈的學(xué)習(xí)欲望和自我提升動力，能夠持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人力資源管理的新趨勢，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)和管理能力。