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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門的組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)日常人員招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系等日常人力各模塊工作；
3、編制人力預(yù)算編制，并進(jìn)行架構(gòu)、崗位和預(yù)算的動(dòng)態(tài)管理；
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)數(shù)據(jù)管理及重大事件督辦，保障各項(xiàng)運(yùn)營考核指標(biāo)的達(dá)成；
5、負(fù)責(zé)日常會(huì)議管理、辦公環(huán)境管理等日常行政保障工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，有建筑裝飾行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，年齡35歲以內(nèi)優(yōu)先；
2、3年以上100人以上規(guī)模人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟知HRBP工作內(nèi)容及方法；
3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)地方法規(guī) ，對(duì)人力資源管理工作有體系性認(rèn)知及較強(qiáng)的推動(dòng)能力；
4、具有較強(qiáng)的人際溝通能力，抗壓性好，執(zhí)行力強(qiáng)，能接受出差。