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1.協(xié)助上級(jí)建立健全的公司招聘、培訓(xùn)、考勤、工資、社保、福利、績(jī)效薪酬等人力資源體系建設(shè)； 2.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬制度，包括但不限于績(jī)效、提成、獎(jiǎng)金等，通過(guò)深入業(yè)務(wù)，分析公司內(nèi)外部薪酬水平，結(jié)合公司業(yè)務(wù)模式進(jìn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)與更新，為公司提供合理的薪酬解決方案； 3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作； 4.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，以及培訓(xùn)效果跟蹤、反饋； 5.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)和工資核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 6.協(xié)助建立和諧的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織相應(yīng)的員工活動(dòng)；