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1.搭建 / 優(yōu)化電商全崗位薪酬績效體系，適配銷售、運營、客服等崗位特性，制定激勵方案。?
2.統(tǒng)籌月度 / 季度 / 年度績效考核，處理復(fù)雜績效申訴，推動結(jié)果應(yīng)用。?
3.主導(dǎo)薪酬調(diào)研、績效數(shù)據(jù)分析，輸出策略優(yōu)化報告，支撐業(yè)務(wù)決策。?
4.管理薪酬績效團隊，負責(zé)培訓(xùn)、工作分配與效率提升。?
5.對接業(yè)務(wù)部門，同步電商行業(yè)動態(tài)與平臺規(guī)則，調(diào)整優(yōu)化體系。?
任職資格：?
1.本科及以上學(xué)歷，人力、工商、統(tǒng)計相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.3 年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，1 年以上主管經(jīng)驗，電商行業(yè)背景優(yōu)先。?
3.精通薪酬設(shè)計、KPI/OKR 工具，熟悉勞動法規(guī)與電商激勵邏輯。?
4.較強數(shù)據(jù)分析、團隊管理與跨部門溝通能力，熟練使用 Excel/HR 系統(tǒng)。?
5.結(jié)果導(dǎo)向，抗壓性強，具備體系化搭建與優(yōu)化能力。