崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核、薪酬核算等工作,制作薪酬相關(guān)報(bào)表;
2.負(fù)責(zé)組織公司各部門的年度績(jī)效計(jì)劃、方案跟進(jìn)、評(píng)審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理,負(fù)責(zé)日??己斯芾恚ㄔ?、年等績(jī)效管理)、組織績(jī)效面談等;
3.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、薪酬、獎(jiǎng)金管理等;
4.負(fù)責(zé)公司人工成本核算,制定年度調(diào)薪方案;協(xié)助上級(jí)主管完善績(jī)效考核體系建設(shè),規(guī)范薪酬績(jī)效管理各項(xiàng)流程;匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及數(shù)據(jù)。
任職資格:
1.大專以上學(xué)歷,人力資源管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.具有1年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),掌握財(cái)務(wù)管理基本知識(shí);
3.熟練使用辦公軟件;
4.有強(qiáng)烈的保密意識(shí),任何情況下不得泄密,有較好的分析及判斷能力;有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、預(yù)測(cè)、核算等各類報(bào)表數(shù)據(jù);嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。